UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO
"ESTUDIO EN LA DUDA. ACCIÓN EN LA FE"
DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVO CIUDAD UNIVERSITARIA DEL CONOCIMIENTO
“Actualmente la gran mayoría de las empresas en México reclutan y seleccionan al personal que requieren no sólo de acuerdo a su preparación académico-profesional y su experiencia, sino, sobre todo, con base en las competencias laborales que los candidatos tienen y ofrecen al mercado”, comentó Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) De OCCMundial.
"A diferencia de las habilidades que consiste en la capacidad de realizar alguna acción de forma eficiente, la competencia involucra usar esa habilidad pero siendo conscientes del entorno y buscando realizarla de manera óptima o competente.
Estas competencias son ampliamente solicitadas por las empresas y son clave para el desarrollo y crecimiento profesional", menciona la OCCMundial.
Se clasifican en tres grupos diferentes:
1.-COMPETENCIAS TRANSVERSALES FUNDAMENTALES
(BÁSICAS O BLANDAS)
Son base e indispensables para cualquier profesionista, sin importar el área o cargo en el que te desempeñes, te permitirán realizar tus responsabilidades de manera eficaz.
Se dividen en tres tipos de competencias:
RAZONAMIENTO LÓGICO-MATEMÁTICO
BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN
COMPRENSIÓN
DE LECTURA
2.- COMPETENCIAS
TRANSVERSALES SOCIOEMOCIONALES
Para lograr una convivencia sana y productiva es necesario poder establecer relaciones armónicas y profesionales en el trabajo.
Algunos ejemplos son:
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
EMPATÍA
AUTOGESTIÓN
HABILIDADES SOCIALES
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
COMUNICACIÓN
3.-COMPETENCIAS TRANSVERSALES ESPECÍFICAS O TECNICAS
Están más ligadas a perfiles específicas, ya que algunos puestos requieren realizar tareas especializadas, algunas se van adquiriendo con el tiempo, es decir al generando experiencia, otras pueden aprenderse a través de cursos, profesionales expertos o en capacitaciones.